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労働災害（労災） 労働災害（労災）とは、労働者が業務遂行中に業務に起因して被ったケガ・疾病などの災害を指し、業種や作業内容に関わらず、どのような職場でも起こりえます。 労働災害は、大きく分けて以下の2つに分類できます。 業務災害 業務災害とは、労働者が業務遂行...

パワーハラスメント（パワハラ） パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場や組織における優位な立場を利用して、業務上必要かつ相当な範囲を超えて相手に精神的・身体的な苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為を指します。
パワハラは被害を受けた社員の健康はもちろん、企業の生産性に悪影響を及...

セクシャルハラスメント（セクハラ） セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることです。
セクハラ被害は企業や学校など、さまざまな場面で発...

医療過誤（医療ミス） 医療過誤事件（医療ミス）とは、医者・看護師・薬剤師等の医療行為による過失が原因で、患者に損害が生じる事例を指します。
一方「医療事故」は、必ずしも医療従事者の過失が原因ではなく、医療行為に関連して発生した起きた偶発的な事故なども含む広い概念です。
医療過誤（医...

事業承継 事業承継とは、経営者の高齢化や引退など現経営者での経営継続が困難な場合などに、事業の存続を目的として、会社の経営を次の世代へ引き継ぐことを指します。
事業承継には3つのパターンがあり、それぞれ特徴や目的が異なります。 親族内承継（親族承継） 経営者の子どもや...

知的財産関係法務 知的財産関係法務とは、企業や個人が持つ 「知的財産（特許・商標・著作権・意匠・営業秘密など）」を適切に保護し、活用するための法律サービスです。
知的財産は企業の技術力やブランドを守る重要な資産ですが、その権利が曖昧なままだと競争優位性を失ったり、法的なトラブルに...

カスタマーハラスメント（カスハラ） カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客等の従業員に対する暴行、脅迫や正当な理由がない過度な要求、暴言等、業務に関して行われる著しい迷惑行為であって、就業環境を害するものをいいます。
近年、社会問題として認識されるようになり、カスタマーハラ...

倒産手続（破産・会社更生・民事再生） 竹田・渡邉法律事務所では企業の倒産手続を行っております。
「倒産」と聞くと破産や会社がなくなることをイメージされる場合がありますが、倒産にもいくつかの種類があります。
企業の倒産は大きく「清算型」と「再建型」に分けることができ、対象となる企業や...