セクシャルハラスメント（セクハラ）

セクシャルハラスメント（セクハラ）

セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることです。
セクハラ被害は企業や学校など、さまざまな場面で発生し、被害者に精神的苦痛を与えるだけでなく、場合によっては加害者及び企業等が法的責任が問われることもあります。
セクハラ被害を広げないためにも、企業や経営者は従業員に対してハラスメント防止の研修を行ったり、加害者に対する適切な処分を行うなど対策を講じる必要がありますが、法律や条例に関する問題であることから、弁護士など専門家に助言・サポートしてもらうことで、より対策を強固にしていくことが可能になります。

セクシャルハラスメント問題を相談する時の注意点

弁護士の専門性を事前に確認する

企業でのセクシャルハラスメント問題を弁護士に相談する場合、弁護士が企業法務やハラスメント問題に精通しているかを確認しましょう。
弁護士はそれぞれ得意分野・専門分野が異なります。専門的な助言・サポートが得られるよう、専門性を確認してから相談・依頼に進めましょう。

企業の対応方針と弁護士の方針をすり合わせる

企業によって企業風土や文化、価値観が異なるため、弁護士がジェンダー問題や職場文化について十分に理解しておらず、弁護士の提案と企業の考え方が合わないこともあります。
弁護士への相談・依頼を進める際は、事前に企業の方針や価値観をしっかり伝えておきましょう。
また、単に法的対応だけでなく、企業の実情を考慮した提案をしてくれる弁護士だと、よりその企業にあった対策を策定することができます。

社内調査や懲戒処分の手順は慎重に決める

弁護士の助言に従ったものの、社内でトラブルが生じる場合があります。
セクハラ被害の社内調査を実施したり、加害者の処分を行う際は、従業員の意見や状況を考慮した上で、アドバイスを活用するようにしましょう。

企業のハラスメント対策を強化する

一つの問題が解決してもその場で対応を終わりにせず、再発防止策について検討しましょう。
社内研修や相談窓口の設定、就業規則の見直しなどが必要なケースもあります。再発防止策についても助言ができる弁護士だと望ましいでしょう。

セクシャルハラスメント(セクハラ)問題のご相談・ご依頼は
竹田・渡邉法律事務所へ

「社内でセクシャルハラスメント被害の訴えがあり、対応に悩んでいる」
「セクシャルハラスメント防止に向けた、就業規則の見直しを考えている」

など、セクシャルハラスメント(セクハラ)に関するお悩みは、竹田・渡邉法律事務所へご相談ください。
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