パワーハラスメント（パワハラ）

パワーハラスメント（パワハラ）

パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場や組織における優位な立場を利用して、業務上必要かつ相当な範囲を超えて相手に精神的・身体的な苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為を指します。
パワハラは被害を受けた社員の健康はもちろん、企業の生産性に悪影響を及ぼします。企業はパワハラを防ぐための対策を講じる義務があり、再発防止に努める必要があります。
また、懲戒処分を行う必要が生じることもあります。
法的措置に発展しそうなケースや、就業規則等の見直しが必要な場合など、企業内での解決が難しい場合は、弁護士や適切な専門家に相談しましょう。

パワーハラスメント問題を相談する時の注意点

弁護士の専門性・対応方針を確認する

企業でのパワーハラスメント問題を弁護士に相談する場合、弁護士が企業法務やハラスメント問題に精通しているかを確認しましょう。
また、解決の方向性について企業側と弁護士間ですり合わせを行いましょう。
必要に応じて、弁護士に加害者、被害者を含む関係者に対するヒアリングを依頼したり、懲戒処分の種類及び量定に関する意見を求めることも有用です。

対応の早さ・質に問題が無いか確認する

パワハラ問題の解決が遅れると、事態の悪化、企業イメージの低下などが起こりえるため、迅速な対応と解決が求められます。
弁護士の対応の早さや質に問題が無いか確認し、定期的に進捗報告を受けられるのか、連絡体制などを明確にしておきましょう。

企業文化や内部体制を見直す

パワハラ問題は内部体制や企業文化の改善が行われないと、同様の問題が再発する可能性があります。
弁護士からの助言をもとに、社内ルールの見直し、内部研修を導入するなど再発防止に努めましょう。

パワーハラスメント(パワハラ)問題のご相談・ご依頼は
竹田・渡邉法律事務所へ

「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）に基づき、社内のハラスメント対策を強化したい」
「パワーハラスメントの訴えがあり、事実関係を調査し、適切な処分を決定したい」

など、パワーハラスメント(パワハラ)に関するお悩みは、竹田・渡邉法律事務所へご相談ください。
豊富な経験をもつ弁護士がご依頼者様のお悩みに寄り添い、最適なご提案をさせていただきます。