労働関係

労働災害（労災） 労働災害（労災）とは、労働者が業務遂行中に業務に起因して被ったケガ・疾病などの災害を指し、業種や作業内容に関わらず、どのような職場でも起こりえます。 労働災害は、大きく分けて以下の2つに分類できます。 業務災害 業務災害とは、労働者が業務遂行...

パワーハラスメント（パワハラ） パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場や組織における優位な立場を利用して、業務上必要かつ相当な範囲を超えて相手に精神的・身体的な苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為を指します。
パワハラは被害を受けた社員の健康はもちろん、企業の生産性に悪影響を及...

セクシャルハラスメント（セクハラ） セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されることです。
セクハラ被害は企業や学校など、さまざまな場面で発...

カスタマーハラスメント（カスハラ） カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客等の従業員に対する暴行、脅迫や正当な理由がない過度な要求、暴言等、業務に関して行われる著しい迷惑行為であって、就業環境を害するものをいいます。
近年、社会問題として認識されるようになり、カスタマーハラ...